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Communication de crise
Communication de crise
Prix habituel
€500,00 EUR
Prix habituel
Prix promotionnel
€500,00 EUR
Prix unitaire
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par
Taxes incluses.
Points forts :
A qui s’adresse cette formation ?
• Tous les professionnels des métiers de la négociation et de la vente, de la digitalisation de la relation client et du commerce 2.0 ;
• Aux chargé(e)s de communication, chargé(e)s de marketing, communitys
managers, consultant(e)s RH, au service formation, et aux dirigeant(e)s d’entreprise...Toute personne amenée à devoir gérer un contexte de crise interne ou externe à l’entreprise lors d’une crise sanitaire, épidémique, sociale, écologique ou économique ;
• Le service presse d’un parti politique ou le service communication d’une organisation nationale ou internationale ;
Eléments constituants :
- 4 modules e-learning pour plus de 8h de parcours.
- Une évaluation initiale (Test de positionnement) et des Quiz à chaque fin de module.
Eléments constituants :
- 4 modules e-learning pour plus de 8h de parcours.
- Une évaluation initiale (Test de positionnement) et des Quiz à chaque fin de module.
1. Définir les notions de communication, organisation, communication des organisations, communication institutionnelle, image, relations publiques, relation presse, publicité, crise, communication de crise, gestion de crise, service de communication, cellule de crise.
2. Rappeler le contexte historique de l'avènement et de l’évolution du concept de communication de crise.
3. Identifier la crise dans la communication d’entreprise ;
4. Décrire le déroulement des crises ;
5. Citer les typologies des crises ;
6. Expliquer l’accélération des crises ;
7. Lister les éléments pour se préparer et anticiper la crise ;
8. Appliquer les techniques de communication pour protéger l’organisation pendant la crise ;
9. Adapter la communication institutionnelle pour restaurer l’image de l’entreprise après la crise ;
10. Organiser la communication avec les médias en période de crise ;
11. Mesurer les enjeux actuels de société pour mettre en place une stratégie de communication 2.0.
Cette action a pour but (article L.6313-3) : de favoriser l'adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l'emploi et de participer au développement de leurs compétences en lien ou non avec leur poste de travail. Elles peuvent permettre à des travailleurs d'acquérir une qualification plus élevée.
Durée de la formation : 9 heures
Programme : nous contacter
